Неоплачиваемый отпуск

Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что периоды неоплачиваемого отпуска не учитываются при расчете установленного законом минимального отпуска.

Истица работает у ответчика с 1 июня 1991 года. По ее просьбе ответчик предоставил ей неоплачиваемый специальный отпуск в период с 01.09.2013 по 31.08.2014, который был продлен по взаимному согласию до 31.08.2015. После окончания специального отпуска истица требует от ответчика предоставить ей установленный законом минимальный отпуск в 20 рабочих дней за 2014 год.

Суд по трудовым спорам отклонил иск. В ответ на апелляцию истицы областной суд по трудовым спорам изменил решение суда по трудовым спорам и обязал ответчика предоставить отпуск продолжительностью 20 рабочих дней.

Апелляция ответчика была удовлетворена в БАГ.

По мнению BAG, истец не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год. Согласно § 3 (1) BUrlG, право на ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 24 рабочих дня, если работа равномерно распределена на шесть дней в неделю. Это соответствует установленной законом продолжительности ежегодного отпуска в 20 дней при пятидневной рабочей неделе. Если рабочее время работника распределяется на меньшее или большее количество рабочих дней в календарной неделе, количество дней отпуска должно быть рассчитано с учетом ритма работы, относящегося к году отпуска, чтобы обеспечить эквивалентную продолжительность отпуска для всех работников.

БАГ еще не проводил такого преобразования в случаях специального отпуска. Он не придерживается данной судебной практики (БАГ, решение от 06.05.2014 — 9 AZR 678/12 крайние 11 и последующие. — BAGE 148, 115). Если работник находится в неоплачиваемом специальном отпуске полностью или частично в течение отпускного года, то при расчете отпускного периода необходимо учитывать тот факт, что стороны трудового договора временно приостановили выполнение своих основных обязанностей, согласовав специальный отпуск. В результате работник не имеет права на отпуск за календарный год, в течение которого он находится в неоплачиваемом специальном отпуске в связи с отсутствием трудовых обязанностей.

Предыдущая инстанция

LArbG Берлин-Бранденбург, юрисдикция с 20.06.2017 — 11 Сб 2068/16

Источник: Пресс-релиз BAG № 15/2019 от 19.03.2019 г.